La gestión del talento, más allá de los procesos de selección
En los inicios de la crisis fueron muchas las empresas que optaron por recurrir a un departamento de RR. HH. externo, lo que supone, aparte de una inversión, una limitación de funciones.
En el siglo XXI, todas las grandes empresas cuentan con un departamento de RR. HH. Los profesionales de este ámbito deben hacer frente principalmente a 2 grandes retos: la rotación laboral y el absentismo. Pero no son sus únicos desafíos: también deben velar por la felicidad de los empleados en sus puestos de trabajo y mejorar su implicación en la organización mediante la transmisión de los valores de empresa.
¿Por qué gestionar los RR. HH. desde el interior de la organización?
- Permite cubrir perfiles vacantes con personas de la propia empresa
- Facilita la integración de la cultura de empresa
- Posibilita realizar un seguimiento de cada persona dentro de la empresa, identificar sus puntos fuertes y débiles y en base a ello, ofrecerle determinada formación o tareas que realizar
- Así, es posible desarrollar medidas que aumenten la felicidad de los empleados y, en consecuencia, su implicación y sentimiento de pertenencia hacia la empresa.
Funcionalidades
Promoción interna
Encuestas de desempeño por departamento
Encuesta de clima laboral
Cursos de formación
Felicidad del empleado
