Gerenciamento de talentos, além dos processos de seleção No início da crise, muitas empresas optaram por recorrer a um departamento de RR. H H. externo, o que implica, além de um investimento, uma limitação de funções.
No século 21, todas as grandes empresas têm um departamento de RR. H H. Os profissionais desse campo devem enfrentar principalmente dois grandes desafios: rotatividade de empregos e absenteísmo. Mas eles não são seus únicos desafios: eles também devem garantir a felicidade dos funcionários em seus empregos e melhorar seu envolvimento na organização, transmitindo valores da empresa.
Por que gerenciar RR. H H. de dentro da organização?
- Permite preencher perfis vagos com pessoas da própria empresa
- Facilita a integração da cultura da empresa
- Permite rastrear cada pessoa dentro da empresa, identificar seus pontos fortes e fracos e, com base nisso, oferecer a eles certos treinamentos ou tarefas a serem executadas
- Dessa forma, é possível desenvolver medidas que aumentem a felicidade dos funcionários e, consequentemente, o envolvimento e o sentimento de pertencimento à empresa.
Recursos
Promoção interna
Pesquisas de desempenho por departamento
Pesquisa de clima de trabalho
Cursos de formação
Felicidade dos funcionários
