Bonheur de l’employé

L'importance d'un bon environnement de travail

Un environnement de travail négatif, une charge de travail excessive et un manque de reconnaissance sont parmi les causes les plus courantes de tristesse au travail. Les conséquences? Les employés moins motivés ont des performances et une productivité inférieures. De plus, le bonheur au travail affecte directement la rotation et l'absentéisme, les deux problèmes majeurs de la gestion des ressources humaines aujourd'hui.

Le salaire émotionnel fait référence à tous les aspects non économiques qui permettent de fidéliser les talents. Ce sont des mesures qui améliorent la qualité de vie du travailleur et lui donnent plus de valeur pour son travail. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de fidélisation des salariés suppose, en outre, une différenciation par rapport aux entreprises concurrentes; dans la mesure où cela augmente le sentiment d’appartenance des travailleurs à l’organisation (engagement) et qu’ils voudront donc continuer à travailler pour elle.