Felicidade dos funcionários

A importância de um bom ambiente de trabalho

Um ambiente de trabalho negativo, carga de trabalho excessiva e falta de reconhecimento estão entre as causas mais comuns de infelicidade no trabalho. As consequências? Funcionários menos motivados têm menor desempenho e produtividade. Além disso, a felicidade no trabalho tem um impacto direto na rotatividade e no absenteísmo, os dois maiores problemas na gestão de recursos humanos atualmente. O salário emocional refere-se a todos os aspectos não econômicos que tornam possível reter talentos. Essas são medidas que melhoram a qualidade de vida do trabalhador e fazem com que ele valorize mais seu trabalho. Projetar e executar uma estratégia de lealdade dos funcionários também implica uma diferenciação em relação às empresas concorrentes; uma vez que aumenta o senso de pertencimento dos trabalhadores à organização (engajamento) e, portanto, eles desejam continuar trabalhando para ela.