La importancia de un buen clima laboral
Un ambiente de trabajo negativo, una carga de trabajo excesiva y la falta de reconocimiento se encuentran entre las causas más comunes de la infelicidad laboral. ¿Las consecuencias? Empleados menos motivados tienen menor rendimiento y productividad. Además, la felicidad laboral incide directamente en la rotación y el absentismo, los dos grandes problemas en la gestión de los recursos humanos hoy en día.
El salario emocional hace referencia a todos aquellos aspectos no económicos que permiten fidelizar al talento. Se trata de medidas que mejoran la calidad de vida del trabajador y hacen que valore más su puesto de trabajo. Diseñar y ejecutar una estrategia de fidelización de empleados supone además, una diferenciación con respecto a empresas de la competencia; ya que aumenta el sentimiento de pertenencia de los trabajadores a la organización (engagement) y, por tanto, querrán continuar trabajando para ella.
¿Qué elementos influyen en el salario emocional?
- El ambiente laboral
- Comunicación bidireccional entre el empleado y la organización
- Cultura y valores de empresa
- Dar oportunidades de promoción interna
- Reconocimiento al trabajo realizado
- Enfrentarse a nuevos retos
- Uso de tecnologías novedosas
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Clima laboral
